初めての障害者採用で、成功する人選を教えていただきました

介護ベンチャー（マザーズ）従業員数：約500名
急速な事業拡大で従業員数が増加し障害者雇用を進める必要が生じましたが、会社として取り組んだ実績はなく、右も左も分からないままスタートしました。
DIエージェントのヒアリングで、納期や考えられる業務・待遇の幅に加えて、社風や求める人物像をお伝えしたところ、「発達障害の特性にマッチしており、納期通りの採用実現とその後の活躍が見込める」と具体的な人材情報を基にご提案いただきました。
結果として、ヒアリング後1カ月で1名の採用が実現。
ご入社いただいた方は当社の社風・環境に非常にマッチしており、ご活躍いただいております。
また、この成功体験が当社の強みとなり、その後も発達障害の方を複数名採用しました！

キャリアで募集していたポジションで採用が成功しました

メーカー（東証1部）従業員数：約1,500名
障害者雇用のために職場環境の整備や業務の切り出しを行うことが困難だったため、DIエージェントには「配属想定部門を限定せず、一般の方同様に働ける専門性のある方を個別で紹介して欲しい」と依頼していました。
部門へも人材ベースで配属を交渉した方が早いと考えたからです。
実際にご紹介いただいたのは、グローバルで活躍されていたエンジニアの方。
コンサルタント様が、当社の海外売上比率が高いことに着目して紹介してくださったとのこと。
まさしく中途で募集しているポジションでしたので、配属部門も大歓迎。
無事採用が成功しました！

「なぜ採用できないのか」率直なアドバイスから改善につながりました

IT企業　従業員数：900名
複数のエージェントへ募集依頼を出しておりましたが、一向に募集が集まらない状況。エージェントを増やすしかないと思いDIエージェントにお声がけしました。
求人をお見せし、現在の採用方法・ターゲットと応募が集まらない課題をお伝えしたところ、「このまま募集を継続しても採用は難しい」と率直に言われ、面食らいました。
その後は採用したいターゲット層の転職動向や重視しているポイントを丁寧に教えていただき、選考時の対応方法や当社なりの魅力付けに工夫が必要だと実感したため、すぐに実践したところ、他社エージェント含めて応募数が急増。
人選に留まらず、本質的な採用課題を解決へ導いてくれました！

お問い合わせをいただいた後、専任のコンサルタントが訪問もしくはWeb会議にて人材要件の整理と求人票作成を実施。
データベースから最適な候補者を選出しご推薦、以降は企業様の選考フローに沿って日程調整やご意向の確認を代理で行います。
採用計画から入社、その後の定着に至るまでフォローします。

1. ターゲット選定

   

2. 求人情報を
   候補者へ案内

   

3. 候補者ご紹介
   書類選考

   

4. 面接選考

   

5. 採用

   

6. 定着支援

   

完全成功報酬型：想定年収の35%

紹介した方の入社を確認して初めて費用が発生します。
採用するまでは無料でご利用いただけるため、コスト浪費のない効率的な採用活動が可能です。

売り手層の人材は、紹介を待たずに能動的にアプローチ

DIエージェントご契約企業様は、人材検索サービス「DI-SEARCH」をご利用いただけます。
アクティブなDIエージェント登録者約350名のデータベースを自由に閲覧でき、障害配慮・経験・性別・年齢・年収等の条件から検索し紹介依頼が可能。
気になる登録者を最短1分の簡単操作で問い合わせをすれば、DIエージェントが仲介し選考につなげます。

DI-SEARCHは、登録面談を実施したばかりの約15～20名の人材情報を毎週更新。
売り手層の平均活動期間が約3週間という活発な障害者採用市場において、企業様自ら人材を探し、最速で接点を生み出せる、業界初の採用ソリューションです。