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今年7月、法定雇用率は2.7%へ引き上げられ、多くの企業で採用ターゲットや受け入れ体制の見直しが行われています。

一方で、通勤を前提とした採用では母集団形成が難しく、既存のポジションでは障害者雇用が進めにくいという声も多く聞かれます。実際、障害のある方の中には在宅勤務を希望する声が多くあり、社会的にも障害者の方が本来の力を発揮し戦力として活躍できる環境づくりが求められています。

「在宅勤務であれば、業務をお任せできそう」——ここまでは前向きに検討が進む企業様が多い一方で、最後に立ちはだかるのが「フルリモートでマネジメントできるのか」という不安です。勤怠管理、業務の進捗確認、コミュニケーション、体調面のフォローなど、対面前提のマネジメントに慣れた企業ほど、在宅勤務者の受け入れに二の足を踏んでしまいます。

テレワーク雇用支援「エンカク」は、この"マネジメントの壁"を、人（専任担当者によるフォロー）とシステム（勤怠・業務管理の仕組み）の両軸で解消し、業務切り出しから人選、入社後の定着までを一気通貫で伴走します。その結果、最短2週間での内定と9割の定着率を実現してきました。

本セミナーでは、在宅雇用が求められる社会的背景から、エンカクによる具体的な解決アプローチ、導入企業様の事例まで、年内の雇用率達成に向けた実践的な採用戦略をお届けします。

■在宅雇用が求められる背景
・通勤型での採用が難しくなっている理由
・障害者の戦力化が求められる社会的背景
・障害者が在宅勤務を希望している理由

■エンカクによる解決アプローチ
・人×システムの両軸で支える伴走支援の仕組み
・業務切り出し〜人選〜定着までのプロセス
・最短2週間内定・定着率9割を実現する理由
・導入企業様の事例紹介

・年内で雇用率達成・採用をしたいが、希望のポジションに応募が集まらない、あるいは選考中に辞退されてしまう
・「在宅勤務なら任せられる業務がある」と思う一方、在宅化におけるマネジメント体制に課題がある
・フルリモートでの勤怠管理や体調面のフォローを、自社だけで担えるか不安がある
・本業に直結する業務を任せて成長してもらいたいが、どのように進めればよいか分からない
・せっかく採用しても、定着せずに離職してしまうのではと懸念している

上記に一つでも当てはまる企業様は、ぜひ本セミナーへのご参加をご検討ください。