【障害者雇用セミナー】〈最新版〉厚労省の議論を整理―問われる障害者雇用の「質」とは？
- 日時2026年11月26日（木） 12:00~13:00
申し込み受付中
- 会場オンラインで開催（Zoomウェビナーを使用） ※ご予定が合わない方も、セミナー終了後にアンケート回答いただいた方には、 アーカイブ配信をいたしますので、ご興味のある方はぜひお申し込みくださいませ。
- 概要・障害者雇用分科会の検討状況と、今後のスケジュール
・分科会の主な論点
・いわゆる「障害者雇用ビジネス」の定義と法規制のあり方、雇用の「質」の定め方
・企業への影響
・雇用率達成とともに求められること
・今から準備しておきたいポイント
・定着・活躍に向けた取り組みの見直し - 対象となるお客様法人の人事部門責任者の方や採用ご担当者の方
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
株式会社D＆I
創業から17年にわたり蓄積してきた知見を基盤に、国家資格を保有するカウンセラーなどの専門人材とテクノロジーを組み合わせたハイブリッドな支援体制を構築。身体から精神・知的障害まで、延べ1000名以上の対応実績を活かし、理想論に留まらない、現場に即した実践可能なレベルでのマネジメント設計をサポートします。当社は今後も、「D&I for Biz」を通じた一気通貫のサポートにより、人事担当者の負荷を軽減し、企業の生産性向上と多様な人材の活躍推進に伴走していきます。
障害者雇用の課題を、人事担当者だけで抱え込む必要はありません。 自社の組織の実態に合わせた具体的な支援策や導入事例など、課題解決のヒントを多数セミナーでご紹介します。
【障害者雇用セミナー】雇用率2.7%時代の基礎知識 まず知るべき障害者雇用のポイント
- 日時2026年11月12日（木） 12:00~13:00
申し込み受付中
- 会場オンラインで開催（Zoomウェビナーを使用） ※ご予定が合わない方も、セミナー終了後にアンケート回答いただいた方には、 アーカイブ配信をいたしますので、ご興味のある方はぜひお申し込みくださいませ。
- 概要・制度の全体像および障害者雇用促進法が掲げる基本理念
・法定雇用率における算定基準と運用のフレームワーク
・2.7％引き上げに伴う変更点と、重度障害者や短時間労働者の算出方法
・事業者へ義務付けられる合理的配慮の義務
・現場で求められる対応方針と具体的な社内実践例
・各障害特性に応じた業務上の留意点とサポート手法
・身体・知的・精神・発達障害の各区分における考慮事項
※内容は一部変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。 - 対象となるお客様法人の人事部門責任者の方や採用ご担当者の方
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
株式会社D&I 取締役／エグゼクティブパートナー 米田 尚泰
同志社大学卒業。新卒で大手人材関連企業にて営業職を経験し、D&Iへ入社。雇用促進事業の部長として人材紹介、コンサルティング、カウンセリング事業、定着支援事業等の全体を統括。また、テレワークを活用した新規サービス「エンカク」の事業責任者として立ち上げに携わり、根幹のスキーム作りから事業拡大に貢献。近年では、企業だけでなく行政機関との連携強化も推し進め、さらなる事業拡大に尽力している。【障害者雇用セミナー】"人事が抱える"から"全社で回る仕組み"へ ～現場・複数部門への受け入れ展開ポイント～
- 日時2026年10月14日（水） 12:00~13:00
本セミナーの受け付けは終了いたしました
- 会場オンラインで開催（Zoomウェビナーを使用） ※ご予定が合わない方も、セミナー終了後にアンケート回答いただいた方には、 アーカイブ配信をいたしますので、ご興味のある方はぜひお申し込みくださいませ。
- 概要■人事と現場における障害者雇用のギャップ
・障害者雇用の必要性の理解不足や障害知識の認識不足
・不十分な体制下での受け入れ指示による反発ケース
■現場・複数部門での受け入れ体制構築
・社内研修等を通じた受入マインド醸成
・各障害特性の把握と業務上の留意点
・「合理的配慮」の適切な基準設定
■入社後のマネジメントと定着化の推進
・現場負荷を軽減するサポート体制の整備
・外部専門機関および相談窓口の有効活用
・先進企業における導入事例のご紹介 - 対象となるお客様法人の人事部門責任者の方や採用ご担当者の方
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
株式会社D＆I
創業から17年にわたり蓄積してきた知見を基盤に、国家資格を保有するカウンセラーなどの専門人材とテクノロジーを組み合わせたハイブリッドな支援体制を構築。身体から精神・知的障害まで、延べ1000名以上の対応実績を活かし、理想論に留まらない、現場に即した実践可能なレベルでのマネジメント設計をサポートします。当社は今後も、「D&I for Biz」を通じた一気通貫のサポートにより、人事担当者の負荷を軽減し、企業の生産性向上と多様な人材の活躍推進に伴走していきます。
障害者雇用の課題を、人事担当者だけで抱え込む必要はありません。 自社の組織の実態に合わせた具体的な支援策や導入事例など、課題解決のヒントを多数セミナーでご紹介します。
【障害者雇用セミナー】採用チャネル選びが、その後の定着率を左右する ～7つの手法を比較解説～
- 日時2026年10月7日（水） 12:00~13:00
本セミナーの受け付けは終了いたしました
- 会場オンラインで開催（Zoomウェビナーを使用） ※ご予定が合わない方も、セミナー終了後にアンケート回答いただいた方には、 アーカイブ配信をいたしますので、ご興味のある方はぜひお申し込みくださいませ。
- 概要■障害者雇用における採用チャネルの全体像
・主要な7つの採用チャネルとその特徴
・チャネルごとの母集団形成力・マッチング精度の違い
・「採用のしやすさ」と「定着のしやすさ」は必ずしも一致しない理由
■7つの手法を比較解説
・ハローワーク
・障害者専門の人材紹介会社
・就労移行支援事業所
・特別支援学校・教育機関との連携
・合同就職面接会・イベント
・求人媒体・Web求人
・テレワーク雇用支援サービス
・各チャネルのコスト感・スピード感・定着率の傾向
・自社の受け入れ体制やポジションに合ったチャネルの選び方 - 対象となるお客様法人の人事部門責任者の方や採用ご担当者の方
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
株式会社D＆I
創業から17年にわたり蓄積してきた知見を基盤に、国家資格を保有するカウンセラーなどの専門人材とテクノロジーを組み合わせたハイブリッドな支援体制を構築。身体から精神・知的障害まで、延べ1000名以上の対応実績を活かし、理想論に留まらない、現場に即した実践可能なレベルでのマネジメント設計をサポートします。当社は今後も、「D&I for Biz」を通じた一気通貫のサポートにより、人事担当者の負荷を軽減し、企業の生産性向上と多様な人材の活躍推進に伴走していきます。
障害者雇用の課題を、人事担当者だけで抱え込む必要はありません。 自社の組織の実態に合わせた具体的な支援策や導入事例など、課題解決のヒントを多数セミナーでご紹介します。
【障害者雇用セミナー】 完全在宅勤務のマネジメント不安を解消し、年内の雇用率達成を目指す 人とシステムの両軸で伴走支援。最短2週間内定×定着率9割を誇るテレワーク雇用支援「エンカク」
- 日時2026年9月16日（水） 12:00~13:00
本セミナーの受け付けは終了いたしました
- 会場オンラインで開催（Zoomウェビナーを使用） ※ご予定が合わない方も、セミナー終了後にアンケート回答いただいた方には、 アーカイブ配信をいたしますので、ご興味のある方はぜひお申し込みくださいませ。
- 概要■在宅雇用が求められる背景
・通勤型での採用が難しくなっている理由
・障害者の戦力化が求められる社会的背景
・障害者が在宅勤務を希望している理由
■テレワーク型雇用支援サービス「エンカク」による課題解決事例
・人×システムの両軸で支える伴走支援の仕組み
・業務切り出し〜人選〜定着までのプロセス
・最短2週間内定・定着率9割を実現する理由
・導入企業様の事例紹介 - 対象となるお客様法人の人事部門責任者の方や採用ご担当者の方
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
株式会社D＆I
創業から17年にわたり蓄積してきた知見を基盤に、国家資格を保有するカウンセラーなどの専門人材とテクノロジーを組み合わせたハイブリッドな支援体制を構築。身体から精神・知的障害まで、延べ1000名以上の対応実績を活かし、理想論に留まらない、現場に即した実践可能なレベルでのマネジメント設計をサポートします。当社は今後も、「D&I for Biz」を通じた一気通貫のサポートにより、人事担当者の負荷を軽減し、企業の生産性向上と多様な人材の活躍推進に伴走していきます。
障害者雇用の課題を、人事担当者だけで抱え込む必要はありません。 自社の組織の実態に合わせた具体的な支援策や導入事例など、課題解決のヒントを多数セミナーでご紹介します。
【共催｜障害者雇用セミナー】なぜNTTデータ・ウィズは『育成前提採用』を目指したのか ～失敗から見つけた育成型雇用モデルと定着支援の実践～
- 日時2026年9月8日（火） 12:00～13:00
本セミナーの受け付けは終了いたしました
- 会場オンラインで開催（ Zoom）
- 概要・障害者雇用の現状と課題
・NTTデータ・ウィズが語る「育成前提採用」への転換
・「育成型雇用モデル」の実践
・定着率を高める支援体制 - 対象となるお客様法人の採用ご担当者様
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
株式会社NTTデータ・ウィズ コーポレートサービスデザイン事業本部 ライフサポート事業部 サービス企画担当 部長 大越 多賀夫
山梨大学で障がい者教育を専攻。大手人材サービス企業で営業・企画を経験し、現職の前身となる企業へ入社。営業、コンサルティング、サービス企画、経営企画、BPO運営の部門長を歴任。業務設計やコンサルティングの責任者として50件以上の案件に直接関与する。その後人事部長となり人事制度の構築・制度運用・採用施策等に携わる。2025年4月の会社統合を機に、障がい者雇用関連事業を志願し現職となる。
セミナー登壇者
株式会社D&I 執行役員 障害者雇用戦略コンサルタント 米田 尚泰
同志社大学卒業。新卒で大手人材関連企業にて営業職を経験し、D&Iへ入社。雇用促進事業の部長として人材紹介、コンサルティング、カウンセリング事業、定着支援事業等の全体を統括。また、テレワークを活用した新規サービス「エンカク」の事業責任者として立ち上げに携わり、根幹のスキーム作りから事業拡大に貢献。近年では、企業だけでなく行政機関との連携強化も推し進め、さらなる事業拡大に尽力している。エンカクは「第8回 日本HRチャレンジ大賞」において「⼈材サービス優秀賞(採⽤部門)」を受賞。
【障害者雇用セミナー】6月1日の雇用率報告後の行政指導への対応を企業動向と事例から解説
- 日時2026年8月26日（水） 12:00~13:00
本セミナーの受け付けは終了いたしました
- 会場オンラインで開催（全国対象・Zoomを使用）※お申し込み後、当日ご参加いただけなかった方、再視聴したい方はセミナー終了後にオンデマンド視聴が可能です。
- 概要■障害者雇用状況の報告とその後の行政指導
・雇用状況報告制度の概要
・不足数に応じた行政指導の内容
・2か年計画（雇入れ計画書）の仕組みとリスク
■行政指導後の企業アクション傾向と採用の選択肢
・行政指導後、企業が取るアクションの傾向
・急ぐあまり受け入れ体制や定着支援が後回しになり、早期離職につながるケース
・ハローワーク求人／求人サイト／人材紹介／面接会／テレワーク型雇用、それぞれの特徴
・企業の課題解決事例 - 対象となるお客様法人の採用ご担当者様
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
株式会社D＆I
創業から17年にわたり蓄積してきた知見を基盤に、国家資格を保有するカウンセラーなどの専門人材とテクノロジーを組み合わせたハイブリッドな支援体制を構築。身体から精神・知的障害まで、延べ1000名以上の対応実績を活かし、理想論に留まらない、現場に即した実践可能なレベルでのマネジメント設計をサポートします。当社は今後も、「D&I for Biz」を通じた一気通貫のサポートにより、人事担当者の負荷を軽減し、企業の生産性向上と多様な人材の活躍推進に伴走していきます。
障害者雇用の課題を、人事担当者だけで抱え込む必要はありません。 自社の組織の実態に合わせた具体的な支援策や導入事例など、課題解決のヒントを多数セミナーでご紹介します。
障害者雇用は“現場支援”で決まる：相談窓口の活用と定着支援
- 日時2026年8月19日（水） 12:00~13:00
本セミナーの受け付けは終了いたしました
- 会場オンラインで開催（全国対象・Zoomを使用）※お申し込み後、当日ご参加いただけなかった方、再視聴したい方はセミナー終了後にオンデマンド視聴が可能です。
- 概要・障害者雇用の現状と課題
・受け入れ現場の声と支援の必要性
・相談窓口のサービス内容と活用事例
・採用～定着に成功した企業の取り組み - 対象となるお客様法人の採用ご担当者様
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
株式会社D&I 執行役員 障害者雇用戦略コンサルタント 米田 尚泰
同志社大学卒業。新卒で大手人材関連企業にて営業職を経験し、D&Iへ入社。雇用促進事業の部長として人材紹介、コンサルティング、カウンセリング事業、定着支援事業等の全体を統括。また、テレワークを活用した新規サービス「エンカク」の事業責任者として立ち上げに携わり、根幹のスキーム作りから事業拡大に貢献。近年では、企業だけでなく行政機関との連携強化も推し進め、さらなる事業拡大に尽力している。【障害者雇用セミナー】採用前に知っておきたい障害別の基礎知識
- 日時2026年7月22日（水） 12:00～13:00
本セミナーの受け付けは終了いたしました
- 会場オンラインで開催（全国対象・Zoomを使用）※お申し込み後、当日ご参加いただけなかった方、再視聴したい方はセミナー終了後にオンデマンド視聴が可能です。
- 概要・障害別の基礎知識をつけることのメリット
・障害者雇用制度の基本
・各障害について（身体障害、精神障害、知的障害）
・入社後の定着のために - 対象となるお客様法人の採用ご担当者様
※同業他社、および個人の方のご参加はお断りさせていただく場合がございます。
セミナー登壇者
樋口 友希乃（株式会社D&I HRSセールス部 ソリューションセールス課）
2020年にD&Iに新卒入社。営業職として企業の障害者雇用課題の解決に注力。企業のお悩みに向き合うことで人材紹介での採用だけでなく、オンライン面接会、障害理解社内研修、定着支援導入など多面的に支援実績を重ねる。2024年より新設のインサイドセールス部門の立ち上げメンバーに。営業経験を活かし新たな視点から企業支援に従事。