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今年7月、法定雇用率は2.7%へ引き上げられ、多くの企業で採用チャネルの見直しが進んでいます。ハローワーク、人材紹介、就労移行支援、求人媒体、合同面接会、特別支援学校連携、テレワーク雇用支援など、選択肢は年々増える一方で、「結局どのチャネルを使うのが自社に合っているのか」を判断しきれないまま、採用活動をスタートしてしまう企業様も少なくありません。
実は、採用チャネルの選び方は「母集団形成のしやすさ」だけでなく、入社後の定着率にも大きく影響します。チャネルによってマッチングの精度や、入社前に得られる情報の深さ、フォロー体制の有無が異なるためです。「せっかく採用できても、数か月で離職につながってしまった」という声の背景には、実はチャネル選定の段階でのミスマッチが潜んでいるケースが多く見られます。
本セミナーでは、代表的な7つの採用チャネルを取り上げ、それぞれの特徴・メリット/デメリット・向いている企業タイプを比較解説するとともに、「定着」を軸にしたチャネル選定の考え方をお届けします。

■障害者雇用における採用チャネルの全体像
・主要な7つの採用チャネルとその特徴
・チャネルごとの母集団形成力・マッチング精度の違い
・「採用のしやすさ」と「定着のしやすさ」は必ずしも一致しない理由

■7つの手法を比較解説
・ハローワーク
・障害者専門の人材紹介会社
・就労移行支援事業所
・特別支援学校・教育機関との連携
・合同就職面接会・イベント
・求人媒体・Web求人
・テレワーク雇用支援サービス
・各チャネルのコスト感・スピード感・定着率の傾向
・自社の受け入れ体制やポジションに合ったチャネルの選び方

・複数の採用チャネルを併用しているが、それぞれの向き不向きを整理しきれていない
・採用はできているものの定着に課題が残っており、その要因がチャネル選びにあるのではと感じている
・年内の雇用率達成に向けて、限られた予算・工数の中で優先すべきチャネルを絞り込みたい
・新しいチャネルを試したいが、どこから比較検討すればよいか判断がつかない
・今のチャネルが自社の採用ターゲットや受け入れ体制に合っているか、一度見直したいと考えている

上記に一つでも当てはまる企業様は、ぜひ本セミナーへのご参加をご検討ください。