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2026年3月6日（金）株式会社ストラテジー・アドバイザーズが主催する大手企業の人事部門・DEI推進部門の責任者層が参加するクローズド研究会 において、当社代表の小林が講演を行いました。
本研究会は、金融・保険・製造・小売などの国内大手企業を中心に、部長・課長級の管理職層、人事担当者が参加する場として開催され、当社は 「法定雇用率上昇と質の向上における課題と先進取り組み」 をテーマに登壇いたしました。

＜講演概要＞
法定雇用率は2024年に 2.5% に引き上げられ、2026年7月には 2.7% となる予定です。
また、2025年12月1日に開催された「今後の障害者雇用促進制度の在り方に関する研究会」では、近年増加する“障害者雇用ビジネス”における 雇用の質の課題 が議論されるなど、企業には「量と質の両立」がこれまで以上に求められています。
小林は以下の内容について、実際のデータや他社事例を交えながら解説しました。
・法定雇用率引き上げに伴う企業側の最新課題
・国が重視する「雇用の質向上」とは何か
・障害者の能力発揮・評価・配置・育成に関する制度動向
・当社が支援する6,000社超の事例に基づく先進的な取り組み紹介
・今後の障害者雇用を“経営戦略”として捉える視点
D&Iは、「障害者雇用のインフラカンパニー」として、テクノロジーと専門性を掛け合わせた支援を通じ、企業の人的資本経営・DEI推進・障害者雇用の質向上に貢献してまいります。