2024年3月、株式会社東芝は「東芝グループDEIB（ディー・イー・アイ・ビー）方針」を制定しました。重点領域の一つに「障がいのあるメンバーの活躍」を定めており、グループ全体で障がい者雇用と活躍支援に積極的に取り組んでいます。この取り組みを加速させるため、東芝グループはD＆Iと協力し、障がい者雇用や活躍支援の理解を深めるためのさまざまな研修を実施しています。
今回は、株式会社東芝 人事・総務部 人事企画第一室の内原さん、採用センターの手島さんにインタビューを実施。研修を導入した背景や実施テーマ、具体的な内容、さらにはその成果について伺ってきました。