導入事例

グループ会社を多く抱える大手企業の障がい者雇用は、本体の人事部や総務部のみで採用を行っていたり、特例子会社に依存していたりするケースも少なくありません。その一方で、障がい者の法定雇用率が上昇していく中で、各グループ会社でも障がい者雇用に取り組むことが必要になってきています。

今回は、三菱商事株式会社 人事部 ワークスタイル・DE&Iチームにて障がい者雇用を担当している福元さんにインタビューを実施。三菱商事の特例子会社の代表を経て、現在はグループ全体の障がい者雇用を推進している福元さんに、具体的な取り組み内容やそれを通じて感じたことを伺ってきました。