人事から全社へ。研修を起点に広げる障がい者雇用｜大京およびその子会社が進める、経営・事業会社・現場の巻き込み
株式会社大京様
人事部長
田中 香名子 様
人事部 人財開発室長
橋詰 満貴子 様
人事部 人財開発室 研修課長
押尾 真聡 様
人事部 人財開発室 研修課 係長
小島 奈々 様
利用サービス：コンサルティング
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人事から全社へ。研修を起点に広げる障がい者雇用
Before
課題
従来は特定の部署へ出向させる「集約型の配置」が中心だったため、各事業会社の社員とともに働く機会を増やしていくにあたって「現場の心理的ハードル」や「当事者意識の希薄さ」という壁があった。
→
After
取り組み
単に法定雇用率の達成を目指すだけでなく、「一人ひとりが戦力として成長し、やりがいを感じられる職場環境づくり」を実現する最初の一歩として、現場の理解浸透を目的としたD&Iの研修を導入した。
成果
研修を通じ「配慮はするけど遠慮はしない」という基準が示されたことで現場の不安が軽減。「知る」ことにより「自分事になった」との反響も多く、特定部署任せから「自分たちの職場でともに働く」意識へと着実に変化している。