導入事例

イオンの中核企業として大型ショッピングモールの開発・運営を行い、国内外で約200施設を展開しているイオンモール株式会社。同社の施設には老若男女を問わず、また障がいをお持ちの方も多くいらっしゃることもあり、社内におけるダイバーシティ＆インクルージョンも積極的に推進しています。近年は精神障がいをお持ちの方の積極的な受け入れもスタートし、1年で10名以上採用と大きな成果をあげています。

多くの企業が不安や悩みを抱えている「精神障がい者雇用のハードル」をどう乗り越え、現場の戦力としての採用に至ったのか。今回は、管理統括部 採用・育成部で部長を務める岡本さん、採用グループの石渡さんにインタビューを実施し、障がい者雇用における実際の取り組み、今後の展望などを伺ってきました。